Il faut recruter les dirigeants pour ce qu’ils pourront faire, pas pour ce qu’ils ont déjà fait

Il faut recruter les dirigeants pour ce qu’ils pourront faire, pas pour ce qu’ils ont déjà fait

Partager l'article sur

Autres actualités

Plus de rebelles dans les entreprises ?
Fake CV – Newsletter ECSSA
Effets Pygmalion et Golem : votre vision des autres influence leurs performances